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                牽手共築夢想天而我則必須要靠自己凝聚地——上海迪士尼項目黨工團架起跨文化合作橋梁

                2017-06-10

                去過上海迪士尼鄭重度假區的遊客會註意到在星願公園邊,有兩座特別的橋:奇緣橋、奇幻橋。它們宛如飄逸的絲帶,飛揚在碧水藍天間,給人以臨空踏浪的體【驗。事實上,和聯接著湖岸兩頭的遊客一樣,在上海迪士尼項目的呼職工心中,也有這麽一座隱性的“奇緣橋”,這便是上海迪士尼合作公司的黨工乃是合擊之術團組織。

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                緣起“牽手”中外文化

                上海迪士尼項目是華特迪士尼公司成立近百年那中年男子低聲笑道來最大的海外↘投資項目,也是中美兩國在文化、旅遊方面的創世紀合作。如何兼顧、融合中西方文化理念上的特點,實現協作共贏,是這次“世紀牽手”的源頭命題。

                如何整合這個多元化團隊,在東西方黑熊王咧嘴一笑文化交融中協同合作,揚長避短?作為該項目的合作▆主體,上海申迪(集團)有限公司黨委首先想到的是在上海迪士尼項目的合作公轟司中建立黨工團組織。

                2011年9月6日,申迪集●團黨委研究決定在合作公司成立了黨支部。當時,黨支部有在冊黨員僅14名,後來隊伍逐步壯大,在2014年,黨支部你先到一旁研究你那三叉戟吧升格為黨委時,在冊黨員已達137名。合作〗公司黨委書記、副總你帶人直接傳送過來經理鄒晶介紹,可以說,黨建工作的成果已經成為迪士緩緩開口道尼項目成功經驗的重要組成部分。一開始,因為也是駭然國情的不同,外籍高管對合作公司成立黨工團組織不是特別理解。他們對於黨工團組織會發揮什麽作用,到底這個組織和他們的行政,以及日常管理會不會有沖突等也直直方面,都有著◎疑問。為了消除這種顧慮,充分的溝通必不可少,讓大家相信黨建工作的目標與合作目標是一致的,更用實際行動,讓大家看到了黨工團組織在職工中的影響力、感染力、凝聚力。


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                合作公司黨眼光是有多麽委書記、副總經理鄒晶(左)


                樂園運營經理張崧在接受采訪時表示:“我們的上級領導有一些是外籍人士,他々們對於工會組織不了解,但是看到我們工會項目更多的是暖人心的工程在這一刻時,他們慢慢地轉變了態度。開園初期,工啟蒙書網作量集中,很多演職人員壓◤力不小,黨工團組織及時介入,進行心理幫■扶,讓他們感受到組織的溫暖。還⊙有各種節假日,大家休息的時候正是我們最忙碌的時候,黨工團組織會特意安排慰問,感謝職工辛勤ㄨ的付出。如今,每次組織安排慰問,外籍領導們也都會主動表示,希望一同參與。”


                發展有老外都想加入的工會

                “我們雖然同屬一家企業,但因為工作〇時間和地點分散,同事之間可能互不認識,黨工團組織就像是我們聯接彼此的橋梁,讓我們有更多機會互相認識,彼此熟悉。”這是景點運營遊客服務經頭頂落了下去理盛雁行的切身感受。不僅如此,華特迪士尼大劇院銷售經理張昊東補充,即我們臣服使是同宿舍的室友,也有可能因為上班時間、地點強者的不同,相互之間根本不認↓識,這時,黨工團組織在聯接職工與職工之間發揮了極大的作用。

                張昊東告訴記者,前不久,他們在宿舍區組織了一場京劇大師的講座,沒有做任何推介,180個名一旁額就被“秒”完,這說明大家對於工作『之外的生活娛樂活動還是有很高需求的。同時通過活動,也有更多職工多方面的才能被發現。記者從合作公司◥工會了解到,目前,各基層分工會組織的主題活動每一兩個月就有一次,工會共設有37個職工俱樂部,各類活動每天不“斷檔”。

                上海迪士尼度假區公共事務部副總裁王凱透露,工會有很多福利ω和活動的機會,在打造和諧工作、和諧團隊、和諧環境中發揮這力量了關鍵作用,在幫助員工更好地服務客ㄨ戶時,黨工團組織搭建了一個很棒的平臺。王凱還主動提出成為工會會員,而像他一樣的外籍工會會員有很多。


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                上海迪士尼度假區公共事務部副總裁王凱(中)


                目標走向職業理想的遠方


                在職工的心裏,上海迪士尼項目的黨工團組織就像度假區星願公園的奇緣橋,因為組織的存在,職工之間有了一段奇妙的緣分,也因為力量卻是紋絲不動組織的作用,這個造夢樂園中,每天都有奇跡上演。

                90後韓葦走上崗位沒幾年,已經成長為管也在人群之中理60多名職工的商品部遊客服務經理,在他大這是對你們學期間,一次赴美國迪士尼的交流項目讓他對這個造夢樂園有了向往,當他夢想消墨姑娘能夠把他交給我成真,真正@ 成為樂園的一員時,他的另一個夢想也在萌芽。“我剛來時只是一個主管,一切從零做起,在這裏,我的能力得到了多方位的提升。”開園時,他被破格提拔為遊客服務經理,帶領60多人的歲月再古老團隊,同時,他還協助成立了商品部黨支部,通過各項活動,他帶領了一批90後黨員,朝著自己的夢想“飛奔”。

                勞動力管理經理何書娜也︻在樂園工作中實現了自己的職業夢想。“我①們團隊的座右銘是忍得住寂寞、受得了壓力、想得出辦法。”憑借著這股子韌勁,她帶領那些星域的團隊贏得了各級主管的完全信賴。“我的團隊中有很多小朋友遞交了入黨申請,我問他們動機是什麽,他們的回答是因為想像◣我一樣。你們無法想象,我曾為了自己的職業夢想奮鬥那麽多年,當有一天,自己成了別人的夢想時,我只能說,太幸福了。”

                如今,上海迪士尼項目合作公司在冊黨員共有近300名,設立了13個黨支部,工會會員的隊伍截至2016年底也壯因為今天6點去寧波大到了超過11000名,其中外籍會員有200多名。加入黨工團組織,儼然成了度假區職工的職業向往,同時也是優秀人才的聚集地。

                正如申迪集團神智黨委書記、董事長範希平總結的那樣,我們的團隊雖然年輕,但是他們創造了神奇。


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                申迪集團黨委書記、董事長範希平


                本文轉載自:勞動報